企业倒闭以后员工怎么赔偿

一、企业倒闭以后员工怎么赔偿

企业倒闭时，应按规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资及经济补偿，员工可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、企业倒闭员工没拿到赔偿该如何维权

企业倒闭员工没拿到赔偿，可通过以下途径维权：首先，与企业协商，就赔偿事宜达成一致，这是最便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付赔偿。投诉需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的法定前置程序。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。

三、企业倒闭员工未获赔偿走法律途径可行吗

可行。企业倒闭员工未获赔偿，员工可通过法律途径维权。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应清偿包括职工工资、补偿金等在内的职工债权。

员工可先与企业协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解企业倒闭以后员工怎么赔偿时，还有一些关联问题值得关注。比如员工在企业倒闭前加班的工资该如何结算，按照法律规定，加班工资也应一并在倒闭清算时补偿给员工。另外，如果企业倒闭有拖欠员工社保费用的情况，员工的社保权益又该如何保障，这也关系到员工的切身利益。企业倒闭对员工来说本就充满不确定性，若在赔偿及相关权益问题上还有疑惑，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。