公司如果无故开除员工该怎么赔偿

一、公司如果无故开除员工该怎么赔偿

若公司无故开除员工，属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、公司无故开除员工，员工能获哪些法律赔偿

公司无故开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可获以下赔偿：

其一，经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其二，若公司未提前一个月书面通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金，但此情况通常适用于合法解除需提前通知但未履行的状况。

员工可先与公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、公司违法开除员工，员工维权可获哪些赔偿

公司违法开除员工，员工维权可获以下赔偿：

赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资和加班费：若公司在违法开除期间未支付员工应得工资、加班费，员工有权要求支付。

代通知金：符合情形时，若公司未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资。

当我们探讨公司如果无故开除员工该怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工被无故开除后发现公司未按规定缴纳社保，员工有权要求公司补缴相应社保费用。另外，如果员工在被开除前有未休的年假，公司也应按照相关规定给予相应补偿。这些都是与员工权益密切相关的内容。要是你对公司无故开除员工的赔偿标准、社保补缴以及年假补偿等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清头绪。