除了经济补偿劳动者还可以要求哪些赔偿

一、除了经济补偿劳动者还可以要求哪些赔偿

除经济补偿外，劳动者在特定情形下还可要求以下赔偿：

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退孕期、哺乳期女职工等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签订书面劳动合同的二倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

加班工资：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的，应依法支付相应的加班工资。

未休年休假工资报酬：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天等，用人单位未安排年休假的，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工资部分）。

二、劳动者除经济补偿外还能诉求哪些法定赔偿

劳动者除经济补偿外，还可能诉求以下法定赔偿：

1.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.未签书面劳动合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

3.加班费：用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者可要求支付加班费差额。

4.工伤赔偿：劳动者因工受伤，可根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。

三、劳动者法定赔偿中除经济补偿还有啥诉求

劳动者法定赔偿中，除经济补偿外，常见诉求还有：一是赔偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付。二是代通知金，用人单位无过失性辞退未提前三十日书面通知劳动者时，应额外支付一个月工资。三是加班工资，用人单位安排加班又不安排补休的，需支付相应加班报酬，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。四是未签书面劳动合同二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

当探讨除了经济补偿劳动者还可以要求哪些赔偿时，其实劳动者还有多项权益可主张。除常见经济补偿外，劳动者被拖欠或克扣工资的，可要求加付赔偿金，加付标准一般为逾期不支付部分的50%-100%。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者也能要求赔偿。如果您在劳动权益保障方面还有疑惑，不知道如何主张这些赔偿，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。