工作一年多被解雇赔偿标准是多少

一、工作一年多被解雇赔偿标准是多少

若单位合法解雇，且符合《劳动合同法》第40条、41条规定情形，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年多通常支付一个半月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作一年多可获三个月工资赔偿。

若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反单位规章制度等，单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

二、工作一年多没有签劳动合同怎么办

工作一年多未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，你最多可主张11个月的双倍工资，但要注意仲裁时效为一年。

你可先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。若协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

需注意，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后单位应依法履行无固定期限劳动合同的义务。

三、工作一年多没签劳动合同如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年多没签劳动合同，自第二个月起至满一年的这十一个月，用人单位应支付双倍工资。满一年后，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商时注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

当我们探讨工作一年多被解雇赔偿标准是多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是违法解除劳动合同，除了正常的赔偿，劳动者还可要求双倍的赔偿金。另外，赔偿计算时工资基数的确定也很关键，它包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是在赔偿过程中，遇到公司不配合支付赔偿等情况，劳动者该如何维权也是重要问题。如果你在工作一年多被解雇的赔偿事宜上还有疑问，或是对赔偿计算、维权方式等有困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。