干了5年被公司辞退能赔多少钱

一、干了5年被公司辞退能赔多少钱

公司辞退员工的赔偿需分情况来看。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作5年，公司应支付5个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付你10个月工资。但如果是因你严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付赔偿或补偿。

二、辞退赔偿怎么计算

辞退赔偿分不同情形计算：

合法辞退且需支付经济补偿：依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：用人单位违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，工作3年半，月工资5000元，合法辞退补偿为3.5×5000=17500元；若违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。

三、辞退赔偿计算需满足哪些条件

辞退赔偿计算满足的条件分不同情形。

若属违法解除劳动合同，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若属合法解除但需支付经济补偿的情形，如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定（无过失性辞退）、第四十一条第一款规定（经济性裁员）解除劳动合同等，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。

当了解干了5年被公司辞退能赔多少钱后，还有一些相关问题值得关注。若公司辞退员工属于违法解除，除了经济赔偿，员工还有权要求恢复劳动关系。另外，赔偿金额在计税方面也有规定，达到一定标准是需要缴纳个人所得税的。如果对这些后续问题，像恢复劳动关系的流程、赔偿计税的具体情况等存在疑问，或者对干了5年被公司辞退赔偿的计算还有不明白的地方，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。