怀孕被劝退可要求哪些赔偿

一、怀孕被劝退可要求哪些赔偿

怀孕女职工被劝退，属于用人单位违法解除劳动合同的情形。女职工可要求以下赔偿：

继续履行劳动合同：女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这种情况下，女职工可以恢复原工作岗位，并要求用人单位支付被违法辞退期间的工资损失。工资损失一般按照女职工被辞退前的工资标准计算。

支付赔偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕被劝退申请法律赔偿有啥流程

怀孕被劝退，申请法律赔偿可按以下流程：

1.收集证据：收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等；收集被劝退的证据，如聊天记录、书面通知等。

2.与单位协商：尝试与单位沟通，表明自己的立场，要求继续履行合同或给予合理赔偿。

3.申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、怀孕被劝退申请法律赔偿需准备哪些材料

怀孕被劝退申请法律赔偿，需准备以下材料：

1.劳动关系证明材料：劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录、社保缴纳证明、同事证人证言等，用以证明与单位存在劳动关系及工作期限。

2.被劝退证据：包含单位劝退的书面通知、邮件、聊天记录、录音录像等，证明单位有劝退行为。

3.怀孕证明：医院的诊断证明、产检记录等，证明处于孕期。

4.工资收入证据：工资条、银行工资流水明细等，确定工资基数，以便计算赔偿金额。

凭借上述材料，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

在探讨怀孕被劝退可要求哪些赔偿时，除了常规的经济赔偿，还有其他权益值得关注。比如，若公司的劝退行为给孕妇造成了精神损害，孕妇有权主张精神损害赔偿。另外，若因被劝退导致孕妇失去工作期间社保断缴，影响生育津贴领取等权益，公司应承担相应的赔偿责任。怀孕本就是特殊时期，孕妇的权益理应得到充分保障。若你在怀孕被劝退赔偿方面还有其他疑问，像赔偿的计算方式、赔偿协商的技巧等，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你答疑解惑。