店铺要撤店员工怎么办

一、店铺要撤店员工怎么办

当店铺撤店时，对于员工的处理需要遵循相关法律规定。

首先，店铺应与员工进行协商。若双方能就变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等）达成一致，可继续履行劳动合同。

若无法协商一致，店铺解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，店铺还应依法为员工办理离职手续，包括结清工资、支付经济补偿、转移社保关系等。若店铺未依法处理，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、店铺撤店员工权益受侵害法律如何保障

店铺撤店致员工权益受损，可依《劳动合同法》保障。若撤店属客观情况重大变化致合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，单位应提前30日书面通知或多付1个月工资解除合同，并支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

若单位违法解除合同，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、店铺撤店员工经济补偿法律如何判定

店铺撤店致员工被辞退，经济补偿判定如下：

若撤店属客观情况重大变化致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若因员工过错致撤店，单位无需支付补偿。

当面临店铺要撤店员工怎么办的问题时，除了基本的应对思路，还有一些相关情况需要关注。比如员工的工龄补偿问题，不同的工作年限对应着不同的补偿标准，这直接关系到员工的切身利益。另外，若员工与店铺签订的是无固定期限劳动合同，撤店时的处理方式也会有所不同。如果你对撤店后工龄补偿的计算方式、无固定期限劳动合同的处理等问题存在疑问，或者想要进一步了解自身权益如何保障，不要错过获取准确信息的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。