不签劳动合同怎么赔偿被开除的

一、不签劳动合同怎么赔偿被开除的

若用人单位不签劳动合同且开除劳动者，赔偿分情况而定。

其一，未签合同赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般为劳动者正常出勤月工资。

其二，开除赔偿。若属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、不签劳动合同怎么要赔偿

若用人单位未签劳动合同，劳动者可依《劳动合同法》主张赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，每月可获二倍工资。计算方式为当月工资乘以未签合同月数，但最多不超十一个月。

其次，若因未签合同且用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、不签劳动合同怎么告有效

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。

在仲裁过程中，按照仲裁庭要求举证、陈述。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状，并按照法院要求提供相关证据。

需注意，劳动争议案件一般需先经过仲裁前置程序。整个过程要遵循法定程序，确保自身权益得到有效维护。

当我们探讨不签劳动合同怎么赔偿被开除的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，是从入职第二个月开始计算，最长能主张十一个月。另外，如果单位开除员工的理由不合法，员工除了能获得未签合同的赔偿，还可能得到违法解除劳动合同的赔偿金。这些赔偿的计算方式和具体数额会因实际情况而有所不同。要是你在这方面存在疑问，不确定自己能争取到多少赔偿，或者对赔偿流程不了解，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。