刚签订劳动合同可以辞职吗

一、刚签订劳动合同可以辞职吗

刚签订劳动合同可以辞职。若在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

在通知期内，劳动者应继续履行工作职责，完成工作交接。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、刚签劳动合同辞职是否需担法律责任

刚签劳动合同就辞职，通常按法定程序进行则无需担法律责任。根据《劳动合同法》，试用期内提前3日通知用人单位、转正后提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下离职是劳动者的权利。

但如果劳动者未按规定程序离职，即违反了法定的通知义务，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有服务期约定，且劳动者违约）、对生产经营及工作造成的直接经济损失等。若劳动合同中有保密义务或竞业限制条款，劳动者也需遵守。

三、试用期内签合同辞职也要担责吗

试用期内签合同辞职一般无需担责。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。此为劳动者的法定权利，正常履行通知程序后离职，无需承担责任。

不过，若劳动者未提前三日通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，试用期辞职按法定程序进行，通常无责；违法解除则可能担责。

当我们探讨刚签订劳动合同可以辞职吗这个问题时，除了得到肯定答复外，还有一些相关要点需了解。刚签合同就辞职，可能涉及工资结算问题，一般应按照实际工作天数正常结算。另外，若劳动合同中有关于服务期、保密协议等特殊约定，辞职时要遵循相应条款，否则可能需承担违约责任。如果你在刚签订劳动合同后打算辞职，却对工资结算、违约责任等方面存在疑问，或者不确定自己的辞职行为是否合规，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。