一年三个月没签合同咋维权

一、一年三个月没签合同咋维权

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年三个月没签合同，自第二个月起至满一年期间可主张十一个月的双倍工资。

维权时，你可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与单位协商，要求支付双倍工资及补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、未签合同一年三个月维权途径有哪些

未签合同一年三个月，劳动者可按以下途径维权：

协商：先与单位友好沟通，要求签订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工资支付凭证、工作证等。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同超一年维权可获哪些赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签合同超一年，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可获11个月双倍工资赔偿。

同时，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商、仲裁或诉讼解决。

当面临一年三个月没签合同咋维权的问题时，除了常规维权方式，还需关注维权过程中的一些细节。比如维权时要注意收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。另外，未签合同期间你可主张双倍工资赔偿，但要留意仲裁时效，一般为一年。若超过时效，双倍工资赔偿请求可能不被支持。要是你在维权证据收集、仲裁时效计算等方面还有疑问，或者对整个维权流程存在困惑，别让难题困扰你。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。