开除不了的员工怎么办

一、开除不了的员工怎么办

若遇到开除不了的员工，需先明确原因。如果是因为员工不存在法定解除劳动合同的情形，用人单位应谨慎处理。

若员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等符合法定解除情形的，用人单位应固定好相关证据，如员工违规行为的记录、造成损失的评估报告等，按照法定程序解除劳动合同，包括通知工会、向员工送达解除通知等。

若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内等法定不得解除情形，用人单位一般不能随意解除，可与员工协商调整工作岗位、薪资待遇等，待法定情形消失后再依法处理。总之，要严格依法依规行事，避免违法解除带来的法律风险。

二、无法开除员工在法律上有啥解决办法

若无法开除员工，可分情况处理。若员工存在严重违纪、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形的，企业应收集好证据，如违纪的书面记录、失职造成损失的证明等，按法定程序解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若员工不能胜任工作，企业应先进行培训或调岗，之后仍不能胜任工作的，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

若因客观情况变化致使合同无法履行，企业应与员工协商变更合同，协商不成的，按上述提前通知或支付代通知金方式解除，同时支付补偿。

三、法律上无法开除员工还有其他处理途径吗

法律上不能开除员工时，仍有其他途径处理。可与员工协商变更工作岗位或工作内容，依据《劳动合同法》，双方协商一致可变更劳动合同约定内容，书面记录后产生法律效力。也能调整薪资体系，优化绩效考核制度、将薪资与绩效挂钩，若员工绩效不达标，按新体系调整薪资。还可提供培训，提升其工作能力，若员工经培训仍不能胜任工作，后续有更多合法处理空间。若企业经营困难或战略调整，符合条件可进行经济性裁员，但需按法定程序操作，支付经济补偿。

当面临开除不了的员工怎么办这一难题时，除了直接开除，还有其他途径值得考虑。一方面，可以与员工进行深入沟通，了解其工作困难与需求，通过调岗等方式，为其找到更适合的工作岗位，以提升工作绩效。另一方面，制定明确的绩效改进计划，给予员工一定时间去改善工作表现。倘若员工依旧无法达到要求，在有充分证据的情况下，企业就可以依据相关规定处理。如果您在处理这类员工问题时还有其他疑问，比如调岗流程、绩效改进计划制定的法律合规性等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您出谋划策。