开除人需要上级部门批准吗

一、开除人需要上级部门批准吗

这取决于具体情况。如果是在一般的企业中，根据企业自身的规章制度和劳动法律法规，通常企业自身有权根据法定事由和规定程序对员工进行开除。比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，企业可以依法解除劳动合同，一般不需要上级部门批准。

但如果是在一些特殊的单位，比如国有企业、事业单位等，开除员工可能需要遵循更严格的程序，有可能需要上级主管部门批准。因为这些单位在人事管理等方面可能受到更严格的监管和规范，以确保人事处理的公正性和合法性。总之，要判断开除是否需上级部门批准，需结合单位性质及相关规定来确定。

二、开除员工未获上级批准是否违法

开除员工未获上级批准是否违法，关键看解除程序是否符合《劳动合同法》。若公司有明确规定开除需上级批准，未获批准就开除，可能构成程序违法。

若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，即便未获上级批准，公司解除劳动合同也合法，但仍应遵循法定程序，如通知工会等。

反之，若员工无过错，公司未按法定程序及内部规定获上级批准就开除，属违法解除，员工可要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔偿金。

三、开除员工未经工会同意是否违反法律

这要分情况判断。依据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。若企业有工会，开除员工未事先通知工会，就违反法定程序，属违法解除。员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。

但如果企业无工会，不存在通知工会的前提条件，也就不涉及因未通知工会而违法解除的问题。不过各地实践中，有些地方规定企业应通过职代会等形式替代通知工会的程序。

在了解开除人需要上级部门批准吗这个问题后，还有一些相关拓展值得关注。若开除员工未遵循法定程序，可能会面临劳动纠纷，企业需要承担相应赔偿责任。另外，对于一些特殊岗位的员工，如涉密人员等，开除时还需遵循特定的规定和流程。开除员工不仅涉及程序合规，还关乎企业的法律风险和员工权益。如果您在开除人员的流程、法律风险防范等方面还有疑问，想进一步了解详细的法律规定和操作方法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。