入职1年未签合同是否有赔偿

一、入职1年未签合同是否有赔偿

入职1年未签合同有赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿最多支付11个月，从入职第二个月开始计算。

入职满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，若你入职1年未签合同，可要求用人单位支付自入职第二个月起至满一年前共11个月的双倍工资差额。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。

二、入职1年未签合同赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。入职1年未签合同，自第2个月起至第12个月，用人单位需支付双倍工资赔偿，即最多可获得11个月工资赔偿。

需注意，双倍工资赔偿受仲裁时效限制，一般为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，在时效内申请劳动仲裁维权。

三、入职1年未签合同双倍工资赔偿能主张吗

可以主张。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即自入职第二个月起算，最多可主张11个月的双倍工资。

不过要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若从入职第二个月开始算，往后推移一年时间，这期间你没主张权益，就可能因超过仲裁时效而失去胜诉权。所以你要尽快收集存在事实劳动关系等证据，去申请劳动仲裁。

当探讨入职1年未签合同是否有赔偿时，除了赔偿问题，还有一些关联情况值得关注。若入职1年未签合同，之后公司补签合同，员工之前应得的赔偿依然有效。另外，若超过1年未签合同，会视为与公司已订立无固定期限劳动合同。这其中涉及的赔偿计算、合同补签的手续等都有诸多法律细节。如果你对入职1年未签合同赔偿的具体计算、后续合同签订的法律风险等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。