追讨加班费的时效是多久

一、追讨加班费的时效是多久

追讨加班费的时效分两种情况。

劳动仲裁方面，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（加班费属于此范畴）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

法院诉讼方面，需先经过劳动仲裁。若对仲裁裁决不服起诉到法院，适用民事诉讼一般时效规定。在仲裁时效内主张权利，进入诉讼阶段通常也能获法院支持。所以，劳动者若要追讨加班费，应及时收集证据，在规定时效内主张权益。

二、追讨加班费时效有哪些法律规定

追讨加班费的时效受《劳动争议调解仲裁法》等法规约束。该法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据相关司法解释，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

三、追讨加班费时效多久受法律保护

追讨加班费受法律保护的时效分两种情况。在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班费不受仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁是劳动争议必经前置程序。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，证明加班事实和加班费未支付情况。超过上述时效主张权利，可能面临败诉风险。

当我们探讨追讨加班费的时效是多久时，除了时效本身，还有与之相关的重点情况值得关注。比如追讨加班费需要哪些证据，像考勤记录、加班通知、工资条等都可能成为关键凭证。另外，时效计算的起始点也很重要，一般从劳动关系终止之日起计算。若劳动关系存续期间追讨加班费，则不受特定时效限制。如果你在追讨加班费的时效、证据收集或计算起始点等方面还有疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。