讨工资不按常理有何后果

一、讨工资不按常理有何后果

讨工资不按常理，即未通过合法途径维权，可能产生多种不利后果。若采取暴力威胁、非法拘禁等手段，涉嫌违反治安管理处罚法，可处拘留、罚款；情节严重构成犯罪的，依据刑法承担刑事责任，如非法拘禁他人可能构成非法拘禁罪。若扰乱用人单位正常生产经营秩序，致使生产经营活动无法正常进行，造成损失，需承担民事赔偿责任。合法讨薪途径众多，可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。应冷静理智，通过合法途径维护自身权益。

二、不合理讨工资是否会触犯法律

不合理讨工资可能触犯法律。若劳动者以合理诉求讨薪，但方式不合理、不合法，可能需担法律责任。

比如，通过暴力、威胁方法限制用人单位负责人人身自由讨薪，涉嫌非法拘禁罪；故意毁坏用人单位财物，可能触犯故意毁坏财物罪；在用人单位办公场所拉横幅、堵门等扰乱社会秩序，违反《治安管理处罚法》，会被处以拘留、罚款等。

若讨薪诉求本身不合理，如虚构工作时长或工作量索要工资，可能构成诈骗，数额较大的，会被追究诈骗罪刑事责任。讨薪应通过合法途径，像向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

三、不合理讨工资会面临怎样的法律后果

不合理讨工资方式不同，后果不同。若采用暴力手段，如殴打、非法拘禁老板，可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪、非法拘禁罪，面临刑事处罚，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。若故意毁坏用人单位财物讨薪，数额较大或有其他严重情节，构成故意毁坏财物罪，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。若扰乱用人单位正常生产经营秩序，违反《治安管理处罚法》，可处警告、罚款、拘留。讨薪应通过合法途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼解决。

当我们探讨讨工资不按常理有何后果时，除了可能无法顺利讨回工资，还会面临诸多法律风险。不按常理讨薪，比如采取过激行为扰乱用人单位正常办公秩序，可能会违反治安管理处罚法，面临罚款、拘留等处罚。若造成用人单位财物损坏等情况，还需承担民事赔偿责任。更严重的是，若采取暴力威胁等极端手段，甚至可能触犯刑法，被依法追究刑事责任。若你对讨薪的合法途径、不按常理讨薪后的应对方法等还有疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。