公司给交了社保但没签合同怎么办

一、公司给交了社保但没签合同怎么办

公司为你缴纳社保但未签订劳动合同，这种情况公司存在违法行为。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以先与公司协商，要求公司补签劳动合同。若协商不成，你可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以维护自己的合法权益。

二、公司交社保却未签合同员工如何维权

公司交社保却未签合同，员工可按以下方式维权：其一，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的材料。其二，与公司协商，要求补签书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，依据《劳动合同法》，此为公司应承担的责任。其三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意，申请仲裁的时效为一年，要及时主张权利。

三、公司未签合同交社保，员工维权有啥法律途径

员工可通过以下法律途径维权：一是与公司协商，指出未签合同违反《劳动合同法》，要求补签并支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，若查证属实，公司会受处罚。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，仲裁委将裁决公司支付双倍工资等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司给交了社保但没签合同怎么办的问题时，其实后续还有一些值得关注的点。没签合同，劳动者在主张权益时会比较被动，遇到纠纷可能难以证明自己与公司的劳动关系。而且，根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工作几年都没签合同，还可能影响到你退休时养老金待遇的准确核定。如果你还想了解未签合同双倍工资的时间计算方式、如何去社保局佐证劳动关系等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。