调岗后不想干了能否离职

一、调岗后不想干了能否离职

调岗后不想干了可以离职。若用人单位调岗行为合理合法，劳动者离职需遵循法定程序。提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期后可解除劳动合同。

若用人单位调岗不合法，如未经协商擅自调岗、调岗具有侮辱性等，劳动者可被迫解除劳动合同。劳动者可以用人单位擅自变更劳动合同为由，通知用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、调岗后主动离职是否需担法律责任

调岗后主动离职一般无需承担法律责任，但存在特殊情况。若用人单位调岗合法合理，即符合劳动合同约定或基于生产经营需要且未损害劳动者权益，员工主动离职应按《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。若未履行此程序给单位造成损失，需承担赔偿责任。若调岗不合法，如未经协商擅自变更工作地点、降低薪资等，属于用人单位违约，员工主动离职不仅无需担责，还可依据法律要求单位支付经济补偿。

三、调岗后被辞退用人单位要担哪些法律责任

调岗后辞退，若属违法解除，用人单位需承担法律责任。《劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位能证明调岗合理，且辞退属合法解除，如劳动者经调岗仍不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，仅需支付经济补偿。

当探讨调岗后不想干了能否离职这个问题时，其实还有与之相关的要点值得了解。调岗后离职可能涉及经济补偿问题，若用人单位调岗不合理，劳动者因此离职，是有可能获得相应经济补偿的。另外，离职的程序也很关键，需按照规定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。要是你在调岗后对离职相关的经济补偿、离职流程等还有疑问，或是不确定自己的情况是否符合离职条件，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。