工伤伤残六级的赔偿标准是多少

一、工伤伤残六级的赔偿标准是多少

工伤六级赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金为16个月的本人工资。保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。

经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等合理费用。

二、工伤伤残六级赔偿申请遇纠纷如何维权

遇工伤伤残六级赔偿纠纷，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，应在事故伤害发生之日起1年内，由单位或劳动者向社保行政部门提出申请。

若与单位协商赔偿不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤六级赔偿纠纷无法协商该如何走法律程序

若工伤六级赔偿纠纷无法协商，可按以下法律程序处理：

首先，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资流水等证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后，会安排开庭时间，双方需参加庭审并陈述观点、举证质证。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，前往用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案。法院立案后会排期开庭，经过审理作出判决。

在了解工伤伤残六级的赔偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付方式，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担，具体支付流程和时间需要明确。另外，工伤职工在获得赔偿后，若后续旧伤复发需要治疗，其医疗费用该如何处理也至关重要。这些细节可能会影响到工伤职工的切身利益。如果你对工伤伤残六级赔偿的支付细节、后续医疗费用等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。