工伤赔偿五级能给多少

一、工伤赔偿五级能给多少

五级工伤赔偿数额需结合多因素确定。赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金为18个月本人工资；保留劳动关系难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，为本人工资70%，单位和职工缴纳社保。解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。需根据实际医疗花费、本人工资、当地规定计算准确赔偿数额。

二、工伤五级赔偿法律规定标准是多少

依据《工伤保险条例》，工伤五级赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳社保。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，具体按实际情况及当地规定确定。

三、工伤五级赔偿在法律上的计算方式是怎样的

工伤五级赔偿计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

2.伤残津贴：保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，用人单位需按规定缴纳社保。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还可获医疗费、误工费、护理费等实际费用赔偿。

在了解工伤赔偿五级能给多少之后，还有一些相关问题值得关注。例如，工伤五级员工在保留劳动关系领伤残津贴期间，若用人单位破产等情况导致劳动关系解除，后续赔偿该如何处理。另外，工伤五级员工康复后若有能力工作，调岗后的薪资待遇与赔偿之间又存在怎样的关联。工伤赔偿的计算和后续处理较为复杂，每一个细节都可能影响到最终权益。若你对工伤五级赔偿的更多细节、后续权益保障等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。