工伤认定五级伤残的赔偿标准是啥

一、工伤认定五级伤残的赔偿标准是啥

五级工伤赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资，由工伤保险基金支付。伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按规定缴纳社保。若解除或终止劳动关系，此项不再发放。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付。

二、工伤五级伤残赔偿争议法律解决途径有哪些

工伤五级伤残赔偿争议，法律解决途径如下：一是协商，工伤职工可与用人单位自行协商赔偿事宜，达成和解协议，此方式便捷高效，能快速解决问题。二是调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由第三方介入促使双方达成调解协议。三是仲裁，协商、调解不成或达成协议后不履行的，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性，裁决具有强制执行力。四是诉讼，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决解决赔偿争议。

三、工伤五级伤残赔偿协商无果能否起诉

工伤五级伤残赔偿协商无果可以起诉，但应先经过法定前置程序。

职工与用人单位就工伤赔偿协商不成，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这是处理劳动争议纠纷的法定前置程序。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要注意准备好如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等证据，并且要在规定的诉讼时效内进行操作，以便维护自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。

当我们了解了工伤认定五级伤残的赔偿标准是啥后，还有一些相关问题值得关注。比如五级伤残员工是否能继续工作，通常情况下，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。另外，赔偿款的支付方式和时间也是大家关心的，一般是一次性伤残补助金在认定后尽快支付，伤残津贴则按月发放。如果你对工伤认定五级伤残的赔偿细节、后续工作安排及赔偿款发放等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为你详细解答。