如果没有辞职就走工资会发吗

一、如果没有辞职就走工资会发吗

未办辞职手续直接离职，工资理论上应发。依据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。但员工擅自离岗，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿，可能从工资里扣除。

《劳动合同法》规定，劳动者离职应提前30日以书面形式通知单位，试用期提前3日通知。若未按此规定，属违法解除劳动合同。

实践中，单位可能以未办交接等为由暂扣工资，员工可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。不过若给单位造成损失，单位能举证，员工需承担赔偿责任。

二、未办离职手续直接走人工资不发合法吗

未办离职手续直接走人，单位不发工资不合法。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，工资应按劳动合同约定支付。

但未办离职手续直接走，属违法解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者解除合同应提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。若此行为给单位造成损失，需承担赔偿责任。

单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。单位应依法支付工资，如不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未办离职直接走不发绩效工资合法吗

未办离职直接走，单位不发绩效工资是否合法需分情况判断。

若员工未办离职直接走给单位造成损失，单位可依据《工资支付暂行规定》，从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若绩效工资在合理扣除范围内，单位不发有一定合理性。

若员工未办离职未给单位造成损失，单位以未办离职为由不发绩效工资，可能违反《劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨如果没有辞职就走工资会发吗这个问题时，除了能否拿到工资本身，还存在其他相关情况。比如未办离职就离开，可能会对社保、公积金的正常缴纳和转移造成影响。而且若因突然离岗给公司带来损失，公司可能会要求赔偿，这部分赔偿可能会从工资中扣除。另外，不规范离职还可能影响个人在行业内的口碑和职业信誉。要是你对未辞职就走后的工资发放细节、赔偿问题或者社保处理等有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清头绪。