公司实习未签合同不发工资咋办

一、公司实习未签合同不发工资咋办

公司实习不签合同且不发工资，实习生可通过以下途径维权。首先，收集存在实习关系及工作内容、时长等证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等。

实习生可先与公司友好协商，要求签订合同并支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。

还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

依据法律，公司不签合同、不发工资属违法行为，实习生的权益受法律保护，可依法维护自身利益。

二、公司实习不签合同不发工资可走哪些法律途径

公司实习不签合同、不发工资，可通过以下法律途径解决：

协商：先与公司友好沟通，明确指出其未签合同、不发工资违反法律规定，要求公司签订合同并支付工资。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

仲裁：准备好存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资及未签合同的双倍工资（如果符合条件）。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司实习不签合同不发工资法律维权方式有啥

公司实习不签合同不发工资，可通过以下方式维权：首先与公司协商，明确指出其未签合同、不发工资违反《劳动法》《劳动合同法》规定，要求签订合同并支付报酬。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，由劳动监察部门责令公司整改。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书与相关证据。对仲裁结果不服，除另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决执行。

当遇到公司实习未签合同不发工资咋办的问题时，除了基本的解决途径，还有一些相关情况值得关注。实习期间虽然未签合同，但形成了事实劳动关系，若公司不发工资，不仅要支付工资，还可能涉及向实习生支付双倍工资赔偿。另外，若因未发工资给实习生造成其他损失，公司也需承担相应责任。如果您在处理这类问题时，对赔偿标准、证据收集等方面存在疑问，或者不知道如何与公司进行有效沟通，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。