前两年没签劳动合同后来签了还能仲裁吗

一、前两年没签劳动合同后来签了还能仲裁吗

可以申请仲裁，但需注意仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于未签订劳动合同的双倍工资差额问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便后续签订了劳动合同，之前未签合同期间符合条件的，劳动者有权主张双倍工资差额。但如果从应当主张权利之日起超过一年仲裁时效，且不存在时效中断、中止情形的，可能会面临败诉风险。所以要结合具体未签合同的时间、主张权利时间等因素判断能否得到支持。

二、前两年未签合同后补签，还能申请仲裁赔偿吗

前两年未签合同后补签，仍可能申请仲裁赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签合同不影响劳动者主张未签合同期间的双倍工资。不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若自应当签订合同之日起未超仲裁时效，劳动者可就未签合同的前11个月主张双倍工资赔偿。但如果已超时效，可能会面临败诉风险。

三、补签前两年未签的合同，还能获仲裁赔偿吗

补签前两年未签的合同，仍可能获仲裁赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在补签合同前，未超仲裁时效，劳动者可主张未签合同期间的双倍工资赔偿。但如果已过仲裁时效，且用人单位以时效抗辩，劳动者可能无法获赔。实践中，需结合具体情况判断，如劳动者何时知晓权利被侵害、有无时效中断或中止情形等。

在探讨前两年没签劳动合同后来签了还能仲裁吗这个问题后，其实还有相关情况值得关注。没签劳动合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，但有仲裁时效限制。另外，即使后来补签了合同，之前未签合同期间劳动者的社保权益保障情况也需重视。若用人单位在此期间未依法缴纳社保，劳动者也可通过合法途径维护自身权益。如果您对没签合同期间的双倍工资计算、仲裁时效具体规定，或是社保权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。