有人去公司闹事我被开除怎么办

一、有人去公司闹事我被开除怎么办

公司因有人闹事将你开除，需分情况处理。若公司开除你无合法依据，属于违法解除劳动合同。你可与公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

你要收集能证明劳动关系、工资数额、公司开除你的相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司因他人闹事开除我，法律上我该咋办

公司因他人闹事开除你，若属违法解除劳动合同，你可采取以下措施维权。首先与公司协商，要求其说明解除依据，主张继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若协商不成，收集劳动合同、工资条、解除通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司因他人闹事开除我，法律能帮我维权吗

若公司仅因他人闹事就开除你，你可能可通过法律维权。依据《劳动合同法》，公司解除劳动合同需有合法合理依据。若他人闹事与你无关，公司此举属违法解除。

你可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、证明劳动关系及公司开除决定的证据等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当有人去公司闹事我被开除怎么办，除了关注当下被开除的处理方式，还有一些相关问题需留意。比如被开除后，公司是否依法给予经济补偿，若公司违法解除劳动合同，你有权要求双倍赔偿。另外，个人的社保缴纳问题也不容忽视，被开除后社保缴纳可能中断，需及时处理。倘若你面临被开除的不公遭遇，对经济补偿、社保缴纳等后续事宜存在疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑，提供可行的解决方案。