单位招不到人不让离职怎么办

一、单位招不到人不让离职怎么办

劳动者有法定的辞职权利。若处于试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。

在履行了上述法定程序后，无论单位是否招到新人，劳动者都能离职。若单位以招不到人为由拒绝办理离职手续、克扣工资或不为劳动者出具解除劳动合同证明等，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。劳动者也可收集好提前通知单位的证据，如邮件、书面通知回执等，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、单位以招不到人为由阻止离职合法吗

不合法。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。此规定赋予劳动者法定解除权，不以用人单位批准为条件。

单位以招不到人为由阻止离职，限制了劳动者的合法权益。若已提前按规定时间和形式通知单位，到期后劳动关系即解除，单位应为劳动者办理离职手续、出具离职证明，并结算工资、转移社保和档案等。若单位拒绝办理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位以招不到人阻止离职违反哪条法律

单位以招不到人阻止离职，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。该条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者按照法定程序和时间提出离职，是行使法定解除权，无需用人单位批准。单位以招不到人阻止离职，限制了劳动者的合法权益。若单位因此不办理离职手续、克扣工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当面临单位招不到人不让离职的情况时，除了这个困扰，还有一些相关问题值得关注。比如离职手续办理过程中，单位可能以各种理由拖延开具离职证明，这会对下一份工作入职产生影响。另外，离职时工资结算也可能出现问题，像未及时支付剩余工资、克扣工资等情况。这些问题都与单位招不到人不让离职有着紧密联系。如果你在处理这些离职相关问题时感到迷茫，不知道如何维护自己的合法权益，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑，提供有效的解决方案。