公司小范围裁员需满足什么条件

一、公司小范围裁员需满足什么条件

公司小范围裁员，即裁减人员二十人以下且占企业职工总数百分之十以下，需符合法定情形并遵循法定程序。

法定情形

1.依照企业破产法规定进行重整的；

2.生产经营发生严重困难的；

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法定程序

提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。若被裁员工符合条件，公司还需支付经济补偿。

二、公司小范围裁员未达条件会有何法律后果

公司小范围裁员未达《劳动合同法》规定条件，属于违法解除劳动合同。根据法律，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司拒绝赔偿，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。

三、公司小范围裁员未达条件员工可获哪些法律赔偿

公司小范围裁员若未满足法定条件，属于违法解除劳动合同，员工可获以下赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在了解公司小范围裁员需满足什么条件后，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如裁员时的赔偿标准是怎样的，一般来说公司需根据员工工作年限等给予相应经济补偿。另外，被裁员工的社保和档案等手续如何处理也是重要方面。若处理不当，可能会给员工后续生活带来不便。如果您对公司小范围裁员的这些后续问题，或是裁员条件在实际案例中的具体应用有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。