61岁合同未到期被厂里辞退咋办

一、61岁合同未到期被厂里辞退咋办

61岁已达法定退休年龄，此时与工厂一般形成劳务关系而非劳动关系。若合同未到期被辞退，需看合同中有无关于提前辞退的约定。

若合同有约定，按约定执行，工厂应按约定给予相应补偿或承担违约责任。若合同无相关约定，可与工厂协商补偿事宜。协商时可考虑因提前辞退造成的损失，如寻找新工作期间的合理费用等。

若协商不成，可收集能证明劳务关系、合同内容、辞退事实等的证据，向法院提起诉讼，要求工厂赔偿因提前辞退导致的合理损失。

二、61岁合同未到期被厂辞退法律上咋维权

61岁已达法定退休年龄，若已开始享受基本养老保险待遇，与厂之间通常为劳务关系，辞退按双方劳务合同约定处理，若厂违约，可依合同追究违约责任，协商不成可向法院起诉。

若未享受基本养老保险待遇，存在争议，部分观点认为属劳动关系。此时厂无合法理由辞退，属违法解除，可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。可先与厂协商，协商不成收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

三、61岁合同未到期被厂辞退能获哪些法律赔偿

61岁一般已达法定退休年龄。若此时劳动合同未到期被厂辞退，是否获赔偿分情况而定。

若已开始享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，劳动合同终止，工厂无需支付经济补偿或赔偿金。

若未享受基本养老保险待遇，需考量单位辞退原因。单位违法解除，依据《劳动合同法》，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属法定解除情形，单位可能只需支付经济补偿；劳动者自身过错致单位解除，单位无需赔偿补偿。

当遇到61岁合同未到期被厂里辞退咋办这个问题，除了考虑当下的应对办法，还有一些相关情况需要关注。比如被辞退后的经济补偿问题，厂里是否需要给予相应的经济赔偿以及赔偿的标准如何确定。另外，若之前厂里有未缴纳的社保等福利，在被辞退后又该如何处理。这些都是与被辞退紧密相关的重要问题。如果您在面对这种情况时，对经济补偿、社保福利等方面还有疑问，不知道该如何维护自己的合法权益，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。