合同未到期公司要求走人如何赔偿

工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境。但有时候，明明和公司签了合同，还没到期呢，公司却突然要求员工走人，这让员工心里既委屈又犯难，不知道该怎么维护自己的权益。这种合同未到期公司单方面要求员工离开的情况，其实涉及到不少法律问题，下面就来详细说说遇到这种情况该如何争取合理赔偿。

一、明确公司解除合同是否合法

公司要解除未到期的合同，得有合法的理由。要是公司以员工严重违反规章制度、不能胜任工作等理由解除合同，就得拿出证据来证明。比如，员工严重违反公司考勤制度，公司得有完整的考勤记录；说员工不能胜任工作，得有绩效考核等相关材料。要是公司没有合理理由就要求员工走人，那就属于违法解除劳动合同。像小李在一家公司工作，合同还有两年才到期，公司突然说业务调整要辞退他，却拿不出业务调整的相关文件和合理的辞退依据，这就很可能是违法解除。

二、确定赔偿标准

如果公司违法解除劳动合同，按照法律规定，要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小张在公司工作了三年半，他的月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、与公司协商赔偿事宜

员工发现公司违法解除合同后，可以先和公司协商赔偿问题。协商的时候，要明确表达自己的诉求，拿出法律依据，让公司知道他们的行为是违法的。比如可以跟公司说根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除合同需要支付赔偿金。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

五、诉讼途径

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

合同未到期公司要求走人，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、拖延支付赔偿金等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的各种情况，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。