工厂把你开除按劳动法怎么算工资

一、工厂把你开除按劳动法怎么算工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工厂开除员工需分情况计算工资：

合法开除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，工厂可依法解除劳动合同。这种情况下，工厂应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，一般算至解除劳动合同当日。

违法开除：若工厂开除员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。除按正常标准支付工资至解除当日外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工厂开除员工按劳动法应如何支付补偿

工厂开除员工的补偿需分情况而定。若属违法解除，根据《劳动合同法》，工厂需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工过错，如严重违反工厂规章制度等，工厂合法解除劳动合同，则无需支付补偿。

三、工厂违法开除员工劳动法如何规定赔偿

根据《劳动合同法》，工厂违法开除员工，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年，月均工资5000元，工厂违法开除，应支付赔偿金3×5000×2=30000元。

当探讨工厂把你开除按劳动法怎么算工资这个问题时，除了工资计算，还有相关权益值得关注。比如，工厂违法开除员工，员工有权要求支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，若员工还有未休的年假等休假，工厂也应依法给予相应补偿。要是你在工厂开除工资计算、赔偿金支付等方面存有疑问，想进一步了解自己的合法权益，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。