单位撤岗后不同意调岗有赔偿吗

一、单位撤岗后不同意调岗有赔偿吗

单位撤岗后员工不同意调岗是否有赔偿，需分情况判断。

如果劳动合同中明确约定了工作岗位，单位撤岗后调岗属于变更劳动合同内容。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若员工不同意调岗，单位因此解除劳动合同的，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果调岗是基于企业生产经营的合理需要，且调岗后工资待遇等不降低，具有合理性，员工无正当理由拒绝调岗，单位可依据规章制度解除劳动合同，这种情况下一般无需支付赔偿。

二、单位撤岗调岗员工不同意，赔偿标准是怎样的

单位撤岗调岗须与员工协商一致，若员工不同意，单位以此解除劳动合同，属违法解除。依据《劳动合同法》，赔偿标准按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、单位撤岗调岗员工不同意，赔偿无标准咋办

单位撤岗调岗属变更劳动合同，需双方协商一致。员工不同意，单位若强行调岗，员工可解除合同并索赔。

赔偿标准有法可依。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若协商赔偿无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨单位撤岗后不同意调岗有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若单位撤岗后强制调岗，而员工不同意，单位以此解除劳动合同，员工除了可能获得赔偿外，还涉及经济补偿金的计算问题，其标准通常和员工的工作年限、工资水平相关。另外，在这种劳动纠纷中，证据的收集至关重要，比如劳动合同、工作证、工资条等。如果您在单位撤岗调岗问题上存在疑问，对赔偿计算、证据收集等方面还有不明白的地方，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。