公司撤岗重新安排岗位不去有赔偿吗

一、公司撤岗重新安排岗位不去有赔偿吗

公司撤岗重新安排岗位，员工不去是否有赔偿，需分情况来看。

若公司基于生产经营等合理原因撤岗，并为员工提供的新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面基本相当，属于合理调岗。员工无正当理由不去的，一般没有赔偿。因为员工有服从公司合理工作安排的义务。

但如果新岗位与原岗位存在较大差异，如薪资大幅降低、工作强度显著增加等，属于不合理调岗。这种情况下员工有权拒绝，公司若因此解除劳动合同，需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、公司撤岗调岗员工拒去能获经济赔偿吗

公司撤岗调岗员工拒去能否获经济赔偿，需分情况判断。若公司撤岗调岗是基于客观情况重大变化，且与员工协商未能达成一致，公司解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果公司撤岗调岗有充分合理性，如出于生产经营需要，新岗位与原岗位相当、劳动报酬等无不利变更，员工无正当理由拒绝，公司以严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付经济赔偿。

三、公司强制调岗员工不同意可索赔吗

公司强制调岗员工不同意，若因此解除劳动合同，员工可索赔。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位应协商一致并采用书面形式。公司强制调岗属擅自变更合同，员工有权拒绝。若公司以此解除劳动合同，构成违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨公司撤岗重新安排岗位不去有赔偿吗这一问题时，除了前面解答的赔偿情况，还需关注一些相关要点。比如，若公司撤岗后新安排的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇、工作地点等方面差异巨大，员工以此为由拒绝，赔偿的可能性会增加。另外，如果公司撤岗并非出于合理的经营需要，而是故意为难员工，员工拒绝新岗位也更可能获得赔偿。要是你对公司撤岗安排岗位的合理性、赔偿标准及流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。