工厂招15岁工人是否违反劳动法

一、工厂招15岁工人是否违反劳动法

工厂招15岁工人违反劳动法。15岁属于童工，《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

工厂若违法使用童工，会面临法律责任。根据《禁止使用童工规定》，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。所以工厂应严格遵守法律规定，杜绝招用童工。

二、工厂用15岁工人会面临哪些法律后果

工厂用15岁工人属于使用童工，会面临以下法律后果：

《禁止使用童工规定》明确，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用的，从重处罚。劳动保障行政部门会责令限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。逾期仍不将童工送交的，每使用一名童工每月处1万元罚款，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》相关规定，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、工厂招用15岁工人会触犯哪些法律条文

工厂招用15岁工人，触犯了《中华人民共和国劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。同时违反《禁止使用童工规定》第二条“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人”。

工厂会面临相应处罚，依《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；若在有毒物品作业场所使用，从重处罚。情节严重的，市场监管部门可吊销其营业执照。若拐骗童工，强迫劳动等，还需承担刑事责任，依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。

当探讨工厂招15岁工人是否违反劳动法时，其实还有一些相关问题值得关注。工厂若招收15岁工人，不仅违反劳动法，还涉及到使用童工的严重问题。使用童工除了要承担相应的法律责任，如被劳动行政部门罚款等，还可能面临吊销营业执照的风险。而且，若因使用童工导致童工伤残、死亡的，用人单位需承担赔偿责任。如果您对工厂使用童工的法律后果、如何举报工厂使用童工等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。