公司停业，解散员工应该如何赔偿

一、公司停业，解散员工应该如何赔偿

公司停业解散员工，需按《劳动合同法》进行赔偿。依据规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清工资和经济补偿。

二、公司停业解散员工赔偿不合理该如何维权

公司停业解散员工，若赔偿不合理，员工可按以下方式维权：首先，可与公司协商，明确指出赔偿不合理之处，依据《劳动合同法》等规定，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工资水平的材料，由劳动监察部门责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不合理解散员工赔偿维权有哪些法律途径

公司不合理解散员工，员工可通过以下法律途径维权并获赔偿：

1.协商：员工可先与公司沟通，明确指出公司解散行为不合理，依据《劳动合同法》要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司不合理解散员工的行为进行调查，若查证属实会依法责令公司改正。

4.仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在探讨公司停业，解散员工应该如何赔偿的问题时，还有一些相关要点值得关注。公司解散员工除了支付常规的经济补偿外，若员工存在未休年假，公司还需按照相应标准给予补偿。另外，如果员工在公司停业前处于医疗期等特殊情况，公司也不能随意解除劳动关系，否则可能面临额外的赔偿责任。若您对公司解散员工赔偿的具体计算方式、特殊情况处理等还有疑问，担心自身权益受损却不知如何维权，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。