公司不让正常休息怎么办

一、公司不让正常休息怎么办

公司不让员工正常休息的行为可能违反了相关劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果遇到这种情况，你可以先尝试与公司进行协商，明确指出公司的行为违反法律规定，要求其保障你的休息权利。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，你还可以收集相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，申请劳动仲裁，要求公司支付相应的加班费用（若存在加班情况）并保障你的休息权利。在整个过程中，要注意合法、合理地维护自身权益。

二、公司剥夺员工正常休息权违反哪些法律

公司剥夺员工正常休息权主要违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周不超44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，若需加班，一般每日不得超1小时，特殊原因下每日不得超3小时，且每月不得超36小时。

《劳动合同法》规定用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若公司剥夺员工休息权，员工可向劳动行政部门投诉，由其给予警告、责令改正，造成损害的需承担赔偿责任。

三、公司剥夺员工休息权员工如何依法维权

公司剥夺员工休息权，员工可通过以下途径依法维权：

首先，与公司协商，以《劳动法》《劳动合同法》为依据，明确指出公司行为违法，要求保障休息权，安排合理休息时间、支付加班费等。

若协商不成，可向工会反映，由工会代表员工与公司交涉，要求采取措施改正。

也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正，并处以罚款等处罚。

还能申请劳动仲裁，准备劳动合同、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付加班费、赔偿损失等。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当面临公司不让正常休息怎么办的问题时，除了直接的休息权益被侵犯，还可能衍生出其他问题。比如，长期缺乏正常休息，员工可能因过度劳累导致工作效率下降，甚至引发健康问题。而从法律层面看，公司这种行为可能违反了《劳动法》中关于劳动者休息休假的规定，员工有权获得相应的加班补偿。如果公司拒绝支付，员工的经济权益也会受损。要是你在应对公司不让正常休息的情况，或是在加班补偿等相关问题上存在疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。