公司恶意不办离职该怎么办

一、公司恶意不办离职该怎么办

若公司恶意不办离职，劳动者可采取以下措施。首先，依据规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，试用期内提前三日通知，期满后劳动关系即解除，无需公司同意。其次，保留好通知公司的证据，如通过邮政快递寄送辞职信，在快递单上注明“辞职信”及日期。若公司仍不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，若因公司不办离职给劳动者造成损失，可主张赔偿。经仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

二、公司恶意不办离职，劳动者可通过法律如何维权

公司恶意不办离职，劳动者可如下维权：

收集证据：保留能证明已按规定提前通知公司离职的证据，如辞职信、聊天记录、邮件等；收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

协商解决：尝试与公司友好沟通，明确要求公司依法办理离职手续，解释法律规定。

投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续，并赔偿因未及时办理导致的损失。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、公司恶意不办离职，法律途径维权有啥流程

公司恶意不办离职，劳动者可通过劳动仲裁维权，流程如下：

1.收集证据：准备能证明劳动关系、离职相关情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。

2.提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

3.仲裁受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。受理后会通知双方并安排仲裁时间。

4.开庭审理：双方按通知参加庭审，进行举证、质证和辩论。

5.裁决：仲裁委自受理之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

当遇到公司恶意不办离职该怎么办时，除了要考虑如何解决当下的离职问题，还需关注后续可能产生的影响。比如，公司不办离职可能会影响您下一份工作的入职，因为新单位通常会要求提供离职证明。而且，社保和公积金的转移也可能会因此受阻。另外，若公司恶意不办离职给您造成了经济损失，您还有权要求相应赔偿。如果您对公司恶意不办离职后的社保处理、赔偿事宜等问题存在疑问，别让难题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。