如果员工长期不来上班公司咋办

一、如果员工长期不来上班公司咋办

若员工长期不来上班，公司可按以下步骤处理：首先查看员工手册或劳动合同，确认其中有无关于无故旷工的规定及处理办法。若有，按规定流程处理。一般先通过书面形式（如快递、电子邮件等）向员工发送催告函，要求其限期返岗并说明理由。若员工在规定期限内未返岗且无合理理由，公司可根据规章制度，以严重违反用人单位的规章制度为由，解除与该员工的劳动合同。解除劳动合同需制作书面通知，载明解除原因和时间，并送达员工。同时，要保留好相关证据，如考勤记录、催告函、通知送达凭证等，以防日后发生劳动纠纷。

二、员工长期缺勤公司解除劳动关系合法吗

员工长期缺勤，公司解除劳动关系是否合法需分情况判断。若公司规章制度明确将长期缺勤列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法，已向员工公示或告知，公司依据此制度解除与长期缺勤员工的劳动关系，属合法解除。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

但如果公司无相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示告知员工，公司解除劳动关系可能构成违法解除。此时员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金。

三、公司以员工长期缺勤解除合同需补偿吗

公司以员工长期缺勤解除合同是否需补偿，关键看缺勤是否构成严重违反公司规章制度。

若公司有合法有效的考勤制度，且明确长期缺勤属于严重违纪可解除劳动合同，同时员工知晓该制度，公司能证明员工长期缺勤事实，此时公司解除合同合法，无需补偿。

若公司无相关制度，或制度制定缺乏民主程序未公示，又或不能充分证明员工缺勤情况，其解除合同属于违法解除，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨如果员工长期不来上班公司咋办时，除了前面提到的常规处理办法，还有一些后续可能遇到的问题需要关注。比如，员工长期旷工后，公司解除劳动合同是否需要支付经济补偿，这要依据具体的旷工情况和公司规章制度来判断。另外，若员工长期不来上班期间，公司为其缴纳了社保，公司是否有权利追回相应费用等。如果您所在的公司正面临员工长期不来上班的困扰，或者对上述这些相关问题存在疑问，别让难题阻碍公司的正常运转。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。