工作一年6个月裁员赔偿标准是多少

一、工作一年6个月裁员赔偿标准是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年6个月，单位合法裁员的话，应支付2个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付4个月工资。

需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、工作一年半被裁员未获赔偿该如何维权

工作一年半被裁员未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确表达依据《劳动合同法》，工作一年半应获一个半月工资作为经济补偿，违法解除则是双倍。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料，请求其介入调查。

还可申请劳动仲裁，自权益受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作一年半被裁无赔偿，法律途径咋开启

你可按以下步骤通过法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被违法辞退的事实。

其次，可先尝试与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年半赔偿金为3个月工资。协商不成，向单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。

若调解无果，准备好仲裁申请书及证据材料，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的前置程序。

对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向单位所在地人民法院提起诉讼。

在探讨工作一年6个月裁员赔偿标准是多少时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司裁员程序不合法，员工除获得正常赔偿外，还可要求公司支付双倍赔偿金。另外，若员工在裁员前存在加班未调休或未支付加班费的情况，也应在赔偿中得到相应处理。面对裁员赔偿，很多细节容易被忽略，若处理不当可能损害自身权益。如果您对裁员赔偿的其他细节，如赔偿计算方式中的工资构成等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。