老板未与员工签劳动合同咋办

一、老板未与员工签劳动合同咋办

老板未与员工签劳动合同，员工可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工可先与老板协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。若协商不成，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额赔偿。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、老板不签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满1年仍未签，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

例如，员工工作8个月未签合同，除去第1个月，可获7个月双倍工资赔偿。需注意，双倍工资受1年仲裁时效限制。

三、老板不签合同员工维权还有啥法律途径

老板不签合同，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：尝试与老板沟通，要求签订书面劳动合同，并支付应得赔偿。

2.投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

3.申请仲裁：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可在仲裁时效内（一般为一年），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临老板未与员工签劳动合同咋办这个问题时，除了依法维权获得双倍工资赔偿外，还有其他方面需要关注。比如未签合同期间，员工的社保权益是否得到保障，因未签合同可能影响社保正常缴纳，进而影响员工的医疗、养老等切身利益。同时，没有书面合同，员工在证明自身工作内容、工作时长等方面可能会存在困难，这对后续可能产生的劳动纠纷处理会造成一定阻碍。如果你在这种情况下，对社保权益、证据收集等存在疑问，或者希望获取更多关于维权的详细建议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。