工厂可以用什么理由开除工人

一、工厂可以用什么理由开除工人

工厂开除工人，在法律上称为解除劳动合同，需要有合法的理由，主要包括以下几类：

一是劳动者存在过错。比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。

二是劳动者自身原因不能继续工作。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

三是客观情况发生重大变化。像劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。工厂若违反法律规定随意开除工人，需承担相应法律责任。

二、工厂开除工人哪些理由在法律上合法

依据《劳动合同法》，工厂合法开除工人的理由如下：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。工厂需有明确的录用条件及证据证明劳动者未达标。

2.严重违反用人单位的规章制度。工厂规章制度要内容合法、制定程序合法且已公示，工人违反情节严重。

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的标准需在制度中明确。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

5.因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。

6.被依法追究刑事责任。

三、工厂开除工人法律上合法理由有哪些

根据《劳动合同法》，工厂开除工人合法理由主要分以下两类。

过失性辞退，劳动者有下列情形，工厂可解除合同且无需补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

经济性裁员，企业出现下列情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，可裁减人员：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

当探讨工厂可以用什么理由开除工人时，其实还有一些相关的重要情况需要了解。比如工人被开除后，工厂是否需要支付经济补偿就是个关键问题。一般来说，如果是因工人严重违反工厂规章制度等法定情形被开除，工厂无需支付补偿；但要是工厂存在违法解除劳动合同的情况，就需要支付相应经济赔偿。另外，工人被开除后，其社保和档案的处理也不容忽视。若你对工厂开除工人的理由适用范围，或是开除后的经济补偿、社保档案处理等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑。