周末不休息还去兼职算加班吗

一、周末不休息还去兼职算加班吗

周末去兼职是否算加班，需区分情况。若在本职工作外去其他单位兼职，不存在本职工作加班问题，因为兼职与本职单位无关联。

要是在本职单位利用周末继续工作，通常算加班。根据法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。不过若与单位有特别约定，如综合计算工时制等，需按约定和相关规定判断。若劳动者自愿在周末到本职单位工作且单位未作安排，一般不算加班。

二、周末兼职未休息，法律上算加班吗

周末兼职是否算加班需分情况判定。若兼职属于非全日制用工，根据《劳动合同法》，非全日制工作双方可口头约定，且无加班规定，无休息日限制，因此这种情况下不算加班。

若兼职是一般的劳动关系，按照《劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。此时周末兼职未休息就算加班，劳动者可主张相应加班费。

三、周末兼职无休，法律规定有加班补偿吗

周末兼职若属于非全日制用工，一般无加班补偿。根据《劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时，双方可随时终止用工且用人单位无需支付经济补偿，目前法律也未规定其存在加班补偿情形。

若兼职构成劳动关系，依据《劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。你可收集考勤记录等证据证明加班事实，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨周末不休息还去兼职算加班吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如兼职与本职工作在劳动强度、工作时长等方面的不同，可能会影响是否算加班的判定。并且，兼职工作的性质，是劳务关系还是劳动关系，也会对是否构成加班有影响。如果兼职签订了合同，合同中对于工作时间和加班的规定就至关重要。要是你在判断兼职是否算加班，以及加班权益维护等方面还有疑问，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。