单位劝退60多离职怎么处理

一、单位劝退60多离职怎么处理

如果单位劝退60多人离职，需要分情况处理。

若单位是合法劝退，比如员工存在严重违反规章制度、严重失职等符合法定解除情形的行为，单位无需支付经济补偿，只需依法办理离职手续，出具解除劳动合同证明等。

若单位是协商劝退，也就是单位提出与员工协商一致解除劳动合同，这种情况下单位应当按照法律规定向员工支付经济补偿金，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若单位是违法劝退，比如没有法定理由强行要求员工离职，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。员工可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、单位劝退60多岁员工，法律上该如何应对

60多岁员工与单位一般形成劳务关系，而非劳动关系。若单位劝退，需看双方签订的劳务合同约定。

若合同有关于解除的明确条款，按合同执行。若单位无故劝退，员工可依据合同追究单位违约责任，要求其按约定承担赔偿责任。

若合同未约定，双方可协商解决。协商不成，员工可收集能证明劳务关系、工作情况、单位劝退事实等证据，如劳务合同、工作记录、沟通记录等，向法院提起诉讼，要求单位赔偿因提前解除劳务关系造成的损失，如未支付的劳务报酬、预期可得利益损失等。

三、单位劝退超龄员工，法律保障途径有哪些

超龄员工分已享受养老保险待遇和未享受两种情况。

若已享受，根据《劳动合同法》，单位与其为劳务关系，解除劳务关系通常按约定处理，无约定则无法定补偿。若单位违反约定，员工可收集合同、沟通记录等证据，按合同约定追究违约责任，协商不成可起诉。

若未享受，属劳动关系。单位无合法理由劝退，构成违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

在处理单位劝退60多岁员工离职问题时，除了要关注当下该如何应对，还有一些相关问题值得留意。比如员工是否符合领取退休金的条件，若不符合，单位是否有相应的补偿措施。另外，离职后员工的社保缴纳情况也需明确，避免影响后续的保障权益。单位劝退60多岁员工离职涉及诸多法律和权益问题，若你对单位劝退60多离职怎么处理仍存疑问，或是对退休金领取、社保缴纳等相关事宜有困惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。