公司准备注销员工能否获赔偿

一、公司准备注销员工能否获赔偿

公司准备注销，员工通常能获赔偿。根据法律规定，公司注销意味着劳动合同终止，这属于支付经济补偿的法定情形。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司注销时未依法支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司注销时员工未休年假能否获补偿

公司注销时员工未休年假能获补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。支付标准是按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以公司注销时，员工就未休年假可依法获相应补偿。

三、公司注销员工未休病假能否获得相应补偿

病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的假期，通常不存在补偿问题。但未休年休假，员工可获补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司注销属劳动合同终止情形，对于职工应休未休年休假天数，公司应按日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间工资收入。所以，若员工有未休年休假，可要求公司支付相应补偿；若明确说的是病假，通常无补偿。若公司不支付年休假补偿，员工可通过劳动仲裁维权。

当探讨公司准备注销员工能否获赔偿时，还有一些相关问题值得关注。若员工能获得赔偿，赔偿的具体标准是怎样计算的呢？一般会根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，若公司在注销过程中未按规定给予员工赔偿，员工又该通过什么途径来维护自身权益呢？可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁等。如果您对公司注销员工赔偿标准、维权途径等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。