工作5年怀孕了被辞退能拿多少赔偿

一、工作5年怀孕了被辞退能拿多少赔偿

女职工在孕期，用人单位不得无正当理由辞退，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作了5年，正常经济补偿应为5个月工资，那么违法辞退的赔偿金应为10个月工资。这里的工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付相应赔偿金。

二、工作5年孕期被辞退赔偿计算有法律标准吗

有法律标准。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期女职工，应支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金则是10个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、工作5年孕期被辞，赔偿法律标准是怎样的

孕期女职工受《劳动合同法》保护，单位违法辞退需承担赔偿责任。工作5年孕期被辞，赔偿标准如下：

单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

该员工工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨工作5年怀孕了被辞退能拿多少赔偿时，还有相关问题值得关注。比如拿到赔偿后，社保缴纳可能会中断，这对生育津贴的领取会有影响，要及时了解以个人身份缴纳社保的具体规定。另外，若公司辞退行为存在争议，员工可以通过劳动仲裁来维权，仲裁期间可能会产生时间和精力成本。如果您对赔偿金额的计算方式、社保衔接问题或者劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。