故意拖欠农民工工资应承担啥责任

一、故意拖欠农民工工资应承担啥责任

故意拖欠农民工工资，需承担以下责任：民事责任上，依据法律，用人单位应支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动者可通过向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。行政责任方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。刑事责任上，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额较大，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、故意拖欠农民工工资有哪些法律后果

故意拖欠农民工工资，需承担多方面法律后果。民事上，依据《劳动合同法》，劳动者可解除合同，用人单位应支付劳动报酬和经济补偿。若劳动者申请仲裁或起诉，除支付工资报酬，还可能被责令加付赔偿金。

行政上，《保障农民工工资支付条例》规定，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并对单位及相关负责人罚款。

刑事上，《刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、恶意欠薪农民工钱法律是如何惩处的

恶意欠薪农民工工资，可能承担民事、行政及刑事法律责任。民事方面，农民工可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付工资及赔偿金。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。刑事上，依据《刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责人员定罪处罚。

当探讨故意拖欠农民工工资应承担啥责任时，除了常见的民事赔偿责任，若情节严重，还可能面临刑事处罚。依据刑法规定，拒不支付劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。而且拖欠工资还会影响企业的信誉和形象，在市场竞争中可能面临更多阻碍。农民工兄弟们若遇到被拖欠工资的情况，或者对拖欠工资的责任认定、维权流程等存在疑问，不要独自烦恼。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑、提供帮助。