被厂子里面开除有工资吗

一、被厂子里面开除有工资吗

被厂子开除一般是有工资的。劳动者付出劳动后，依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。

若用人单位开除劳动者符合法律规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，仍需支付劳动者正常出勤期间的工资。若用人单位违法开除劳动者，除支付工资外，劳动者还可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

若厂子拒不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、厂子开除员工，未发的工资能要回吗

厂子开除员工，未发的工资员工能要回。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便厂子开除员工，也需依法支付员工已工作期间的工资。

若厂子拒绝支付，员工可先与厂子协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂子支付；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求厂子支付工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、厂子开除员工，未签合同双倍工资能要吗

厂子开除员工且未签合同，员工通常能主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性规定。

员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若符合上述条件，员工可通过劳动仲裁等途径主张双倍工资差额。

当我们探讨被厂子里面开除有工资吗这个问题时，除了明确被开除通常是有工资的，还需了解一些相关情况。若因劳动者自身重大过错被开除，虽有工资，但厂子可能会要求劳动者赔偿经济损失，赔偿会从工资中扣除。另外，若厂子违法开除劳动者，劳动者不仅能拿到应得工资，还可要求厂子支付赔偿金。要是你在被厂子开除后工资结算、赔偿等方面存在疑问，或者不确定自身情况该如何处理，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。