工资少发不能当月补吗

一、工资少发不能当月补吗

工资少发可以当月补。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若少发工资，劳动者有权要求用人单位及时补足。

实践中，当月发现工资少发，劳动者可先与单位沟通，了解少发原因。若是计算错误等，单位应在当月补发。若单位拒绝补发，劳动者可收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。所以，一般情况下工资少发是能当月补的，这也是单位应尽的法定义务。

二、工资少发未当月补是否违反劳动法

工资少发未当月补一般违反《劳动法》。依据该法及《工资支付暂行规定》，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。少发工资属于未足额支付劳动报酬，侵害了劳动者合法权益。

若因客观原因需延期支付，用人单位应与工会和劳动者协商并告知；若无故少发且未当月补，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁维权。

三、工资未足额发放且逾期补发是否违法

工资未足额发放且逾期补发违法。依据《劳动合同法》，工资应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者。未足额发放工资，即用人单位支付的工资低于劳动合同约定或法定标准，已构成违约。而逾期补发属未按约定时间支付工资，违反工资支付的及时性规定。

劳动者可先与单位协商，要求及时足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。此外，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

当探讨工资少发不能当月补吗这个问题时，其实还有相关的情况值得关注。工资少发若不能当月补，后续补发的工资可能会影响个人所得税的计算，因为不同月份收入的变化会影响纳税档次。此外，若工资少发问题长期不解决，劳动者的合法权益会持续受损，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。要是你在工资少发补发、税务影响或是维权流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。