填了入职表被口头辞退怎么办

一、填了入职表被口头辞退怎么办

填了入职表但被口头辞退，需分情况看待。

若你尚未正式开始工作，仅填了入职表，此时双方可能尚未建立劳动关系。这种情况下的口头辞退，一般不会涉及到经济补偿等劳动法律规定的权益。但如果用人单位在招录过程中有过错，给你造成损失的，你可要求其承担缔约过失责任，赔偿相应损失。

若你已实际开始工作，即便未签订书面劳动合同，劳动关系也已建立。用人单位口头辞退属于违法解除劳动关系，你可以要求用人单位继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。建议你保留好相关证据，如工作记录、辞退相关的录音等，必要时通过劳动仲裁维护自身权益。

二、填入职表后被口头辞退能否获法律赔偿

填入职表后被口头辞退，能否获赔偿需分情况。若双方已建立劳动关系，单位无合法理由口头辞退，属违法解除，劳动者可获赔偿。依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资。

但仅填入职表，未实际用工，双方劳动关系可能未建立，此时被口头辞退，一般难获赔偿。劳动者需收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证、聊天记录等，以便维权。

三、填入职表口头辞退，无书面通知能获赔偿吗

这种情况有可能获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应出具书面证明。仅口头辞退不符合法定程序。

若单位属于违法解除，依据该法第87条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者要维权，需证明劳动关系（如入职表、工资发放记录等）以及单位辞退事实（可通过录音、同事证言等）。之后可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨填了入职表被口头辞退怎么办时，除了考虑当下应对方法，还有相关后续问题值得关注。比如，若被辞退，工资结算是否合理合规，包括正常出勤工资、加班费等。另外，这种情况下是否能获得相应的经济补偿也需明确。若用人单位无故辞退，可能需支付一定的经济补偿。面对这些复杂的情况，你是否感到迷茫和无助呢？如果对于被口头辞退后的工资结算、经济补偿等问题存在疑问，别让自己在法律的迷宫中徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你答疑解惑。