工作能力太差被辞退怎么办

一、工作能力太差被辞退怎么办

如果因工作能力太差被辞退，需分情况看待。

首先，若处于试用期，用人单位能证明你不符合录用条件，包括工作能力未达岗位要求等，辞退是合法的，且无需支付经济补偿。

其次，若已过试用期，一般需先经过培训或者调整工作岗位，你仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

若用人单位辞退程序不合法，比如未进行培训或调岗就直接辞退，你可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、因工作能力差被辞退，法律上该如何维权

若因所谓“工作能力差”被辞退，可按以下方式维权：首先，确认单位辞退程序是否合法。依据《劳动合同法》，单位以能力不足辞退员工，需证明员工不能胜任工作，且要先培训或调岗，仍不能胜任才可解除合同，还应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

若单位辞退不合法，属于违法解除劳动合同。员工可与单位协商，要求继续履行合同；若不愿继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、以工作能力差辞退员工，法律维权途径有哪些

若员工被以工作能力差辞退，可通过以下途径维权：

协商解决：与用人单位沟通，要求其提供员工工作能力差的证据。若证据不充分，可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任，支付赔偿金。

诉讼：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临工作能力太差被辞退的情况，除了思考当下该怎么办，还需关注一些相关问题。比如被辞退时，公司是否按规定支付经济补偿，一般工作能力差非因员工重大过错被辞退，公司应按工作年限给予相应补偿。另外，被辞退后社保的缴纳问题也不容忽视，若断缴可能影响医保报销等权益。若你在工作能力太差被辞退后，对于经济补偿的计算、社保的处理等问题存在疑惑，或者想了解如何维护自身合法权益，别错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。