解聘不给赔偿金怎么办

一、解聘不给赔偿金怎么办

如果用人单位解聘员工却不给赔偿金，员工可采取以下措施。

首先，要确定解聘是否符合法定应支付赔偿金的情形，比如用人单位违法解除劳动合同等。若符合，可先与用人单位协商，要求其依法支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系、解聘事实等相关证据，如劳动合同、辞退通知等。

若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。法院将根据具体事实和法律规定进行审理和判决。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时维护自身合法权益。

二、解聘拒付赔偿金能否通过法律维权

可以通过法律维权。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。若单位解聘拒付赔偿金，劳动者可先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及单位违法解聘事实。

维权途径有：向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些法律手段，可维护自身合法权益。

三、解聘不付补偿金走法律途径能胜诉吗

解聘不付补偿金走法律途径是否胜诉，需看具体情形。若用人单位依法无需支付补偿金，如劳动者主动辞职、严重违反单位规章等，劳动者诉求难获支持。

但若属应支付补偿金的法定情形，如用人单位经济性裁员、协商一致解除劳动合同（用人单位提出）、劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意）等，劳动者证据充分且能证明劳动关系、解聘事实和应补偿情形，走法律途径大概率胜诉。劳动者可申请劳动仲裁维权，要求支付补偿金，对仲裁结果不服还能起诉到法院。

当面临解聘不给赔偿金怎么办的问题时，除了要考虑如何维权，还有一些相关问题也不容忽视。比如，解聘的理由是否合法，如果单位以不合理的理由解聘员工，那本身就存在违法可能。另外，赔偿金的计算方式也可能存在争议，不同的工作年限、工资水平等因素都会影响赔偿金的数额。若你在解聘赔偿金的计算、解聘理由的合法性判断等方面还有疑问，或者在维权过程中遇到难题，不要独自烦恼。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，提供有效的解决方案。