公司想逼我离职我要怎么办

一、公司想逼我离职我要怎么办

如果公司想逼你离职，你可以采取以下措施。

首先，收集证据。比如公司不合理调岗、降薪、增加不合理工作量等相关通知、邮件、聊天记录等，用以证明公司存在逼迫你离职的不当行为。

其次，坚守岗位并正常履行工作职责。不要轻易主动辞职，因为主动辞职通常难以获得经济补偿。

若公司采取进一步的违法手段，如停发工资、停止缴纳社保等，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。

还可以申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍），经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。通过合法途径维护自身权益。

二、公司逼我离职我在法律上有何应对办法

公司逼员工离职通常涉及违法解除劳动合同。你可采取以下办法：首先，收集证据，如公司逼迫离职的聊天记录、邮件、书面通知、工作交接要求等，证明公司存在不正当行为。若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，也应保留相关证据。若公司明确提出解除劳动合同，且无合法理由，你可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若公司未正式解除，你应继续正常出勤，避免被认定为旷工。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

三、公司逼离，法律层面员工该如何维权

若公司逼离，员工可如下维权：首先，收集证据，如公司不合理调岗通知、降薪文件、威胁谈话录音等，这是维权基础。若公司存在未按合同约定提供劳动条件、拖欠工资等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第38条，书面通知公司解除合同，并主张经济补偿。

若公司直接辞退，要确认辞退是否合法。若属违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求的，可按《劳动合同法》第87条，主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能去法院提起诉讼。

当面临公司想逼自己离职的情况时，除积极应对现状外，还有一些相关问题值得关注。比如公司在逼迫过程中可能存在克扣工资的情况，这侵害了劳动者的合法权益，劳动者可依法要求公司补足工资并给予赔偿。另外，如果公司逼离手段涉及违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济赔偿金。面对公司逼离这种复杂状况，若你对工资克扣的赔偿标准、违法解除劳动合同的认定等问题不清楚，别自己苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。